一、申報(bào)條件

　　(一)單位規(guī)模。申報(bào)單位在行業(yè)、領(lǐng)域具有較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力。申報(bào)單位為企業(yè)的，上一年度主營業(yè)務(wù)收入不低于5000萬元，上一年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于主營業(yè)務(wù)收入的3%(研發(fā)經(jīng)費(fèi)超過3000萬元的，不受該比例限制)。申報(bào)單位為高校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的，近3年在申報(bào)領(lǐng)域的研發(fā)經(jīng)費(fèi)總額不少于3000萬元，且上一年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于1000萬元。

　　(二)科研條件。申報(bào)單位具有較好的科研基礎(chǔ)條件，具備進(jìn)行工程化研發(fā)、設(shè)計(jì)和試驗(yàn)的綜合能力，有必要的場地和用于實(shí)驗(yàn)、檢測、分析、試驗(yàn)的研發(fā)設(shè)備(不含生產(chǎn)設(shè)備)，研發(fā)設(shè)備原值不低于300萬元。擁有高水平的技術(shù)帶頭人和結(jié)構(gòu)合理的工程技術(shù)隊(duì)伍。工程中心主任入職單位的時(shí)間不低于3年;珠三角地區(qū)申報(bào)單位專職科研人員不少于20人;粵東粵西粵北地區(qū)申報(bào)單位不低于10人。其中，具有本科(含)以上學(xué)歷或中級(jí)(含)以上職稱的人員不低于專職科研總?cè)藬?shù)的50%。

　　(三)科研成果。申報(bào)單位在本領(lǐng)域開展關(guān)鍵共性技術(shù)研究，具有較高的成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化水平，擁有5項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。其中高校和科研院所單位近3年?duì)款^或參與承擔(dān)過本領(lǐng)域省級(jí)及以上科研項(xiàng)目，且與企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作形成的標(biāo)志性成果不少于3項(xiàng)。

　　(四)體制機(jī)制。申報(bào)單位原則上已建有市(區(qū))級(jí)科研平臺(tái)，具有完善的管理架構(gòu)和運(yùn)行管理機(jī)制，有健全的研發(fā)體系和人才激勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等制度。

　　(五)對粵東粵西粵北地區(qū)給予傾斜支持。鼓勵(lì)粵東粵西粵北地區(qū)企業(yè)與高校院所聯(lián)合共建工程中心，共建單位在申報(bào)領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和研發(fā)人員可納入條件(二)核算(惠州市的惠東縣、博羅縣、龍門縣，江門市的臺(tái)山市、開平市、恩平市，肇慶市的高要區(qū)、四會(huì)市、廣寧縣、德慶縣、封開縣、懷集縣可參照粵東粵西粵北地區(qū)的條件申報(bào))。

　　(六)其他條件。申報(bào)單位未因違法失信行為被司法、行政機(jī)關(guān)依法列入聯(lián)合懲戒對象名單，且近三年未發(fā)生重大環(huán)保、安全等責(zé)任事故，未出現(xiàn)學(xué)術(shù)誠信問題。

　　二、優(yōu)先獲得政策項(xiàng)目加分項(xiàng)

　　申報(bào)廣東省工程技術(shù)中心后，您可以優(yōu)先獲得以下政策項(xiàng)目加分項(xiàng)：

　　1. 國家高新技術(shù)企業(yè)：獲得該認(rèn)定的企業(yè)將獲得政策加分。

　　2. 優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)梯度培養(yǎng)：包括創(chuàng)小、專精特新、小巨人等。

　　3. 科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化：積極參與科技成果的研發(fā)和轉(zhuǎn)化。

　　4. 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除：合理計(jì)算和申報(bào)研發(fā)費(fèi)用。

　　5. 科技計(jì)劃項(xiàng)目：優(yōu)先推薦申報(bào)科技計(jì)劃項(xiàng)目。

　　6. 產(chǎn)學(xué)研科技合作：積極開展產(chǎn)學(xué)研合作。

　　7. 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)扶持計(jì)劃：參與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。

　　8. 國內(nèi)國際科技合作：積極參與國內(nèi)外科技合作。

　　9. 更高級(jí)別的研發(fā)機(jī)構(gòu)：例如國家工程中心等。

　　10. 人才類獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼：享受人才政策的相關(guān)待遇。
 

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